Завтра уже на работу...
*Флёр*
offline
Вот почему я всегда все откладываю на самый последний момент... Всерьез подозреваю, что если бы находила время для дневника днем, то слов и эмоций было бы значительно больше. А к ночи в голове не остается ничего вообще))))
Весь день промоталась по магазинам и как всегда нужно было ехать в первым тот, куда поехала в последнюю очередь. Собственно, там и купила все что нужно и счастлива абсолютно) Не так часто позволяю себе покупать одежду, в этом году вообще рассчитывала дотянуть до НГ без дополнительных трат, но не сложилось... С другой стороны - сейчас уже не жалею, радость на лице однозначно того стоит)
Г. прислал письмо с просьбой помочь найти ему сотрудника) Ох, давняя эта история с поиском народа... Г. слишком сложен - типичный близнец, две стороны медали... С одной стороны ему абсолютно нельзя доверять, с другой иногда он бывает предельно честным и выполняющим свои обязательства. Как угадать и найти золотую середину, не знаю даже я , знакомая с ним много лет и энное кол-во работающая из них с ним вместе.
Для любого сотрудника ключевое слово деньги. А Г. живет по принципу - получил аванс за 3-ий объект, слегка рассчитался с долгами по зарплатам, слегка подкупил оборудование для 2-го объекта, всеми силами попытался из остатка закрыть 1-ый. Когда я с ним работала - не было другого выхода, только удаленка, но мне было на что жить и то, что он выплачивал зарплату мизерными дозами и периодически меня в целом устраивало. Да, он остался мне должен после того, как я ушла, но по мелочам пытается продолжать отдавать. А вот для обычного нормального сотрудника такой режим нереален, кушать же на что-то надо. Идеальный вариант для него фриланс, но там есть некий риск... Проблема в том, что Г. убежденно считает, что раз он нанял человека, то его уже можно не контролировать вообще. И не просто не контролировать, но и даже не приезжать на объект при острой необходимости присутствия начальства. А нового сотрудника оставлять так чревато. Спец может и обойдется без долго вникания, но спец попросит совершенно других денег, которых у Г. нет. А те, кого он обычно нанимает готовы браться за все и иногда это даже вполне неплохие ребята... Но вот чувство ответственности у них хромает... Как впрочем и у самого Г.
Вот сиди и думай, чем ему помочь... Фриланс лучше и проще, но он его не хочет.. а все остальное требует совершенно других условий...
Ладно, подумаю завтра... Сейчас спать...
Весь день промоталась по магазинам и как всегда нужно было ехать в первым тот, куда поехала в последнюю очередь. Собственно, там и купила все что нужно и счастлива абсолютно) Не так часто позволяю себе покупать одежду, в этом году вообще рассчитывала дотянуть до НГ без дополнительных трат, но не сложилось... С другой стороны - сейчас уже не жалею, радость на лице однозначно того стоит)
Г. прислал письмо с просьбой помочь найти ему сотрудника) Ох, давняя эта история с поиском народа... Г. слишком сложен - типичный близнец, две стороны медали... С одной стороны ему абсолютно нельзя доверять, с другой иногда он бывает предельно честным и выполняющим свои обязательства. Как угадать и найти золотую середину, не знаю даже я , знакомая с ним много лет и энное кол-во работающая из них с ним вместе.
Для любого сотрудника ключевое слово деньги. А Г. живет по принципу - получил аванс за 3-ий объект, слегка рассчитался с долгами по зарплатам, слегка подкупил оборудование для 2-го объекта, всеми силами попытался из остатка закрыть 1-ый. Когда я с ним работала - не было другого выхода, только удаленка, но мне было на что жить и то, что он выплачивал зарплату мизерными дозами и периодически меня в целом устраивало. Да, он остался мне должен после того, как я ушла, но по мелочам пытается продолжать отдавать. А вот для обычного нормального сотрудника такой режим нереален, кушать же на что-то надо. Идеальный вариант для него фриланс, но там есть некий риск... Проблема в том, что Г. убежденно считает, что раз он нанял человека, то его уже можно не контролировать вообще. И не просто не контролировать, но и даже не приезжать на объект при острой необходимости присутствия начальства. А нового сотрудника оставлять так чревато. Спец может и обойдется без долго вникания, но спец попросит совершенно других денег, которых у Г. нет. А те, кого он обычно нанимает готовы браться за все и иногда это даже вполне неплохие ребята... Но вот чувство ответственности у них хромает... Как впрочем и у самого Г.
Вот сиди и думай, чем ему помочь... Фриланс лучше и проще, но он его не хочет.. а все остальное требует совершенно других условий...
Ладно, подумаю завтра... Сейчас спать...
